“参加组工讲坛，对我来说是一种历练，也是成长，部内将平时考核融入日常、考在经常，不但能够考准考实考精，同时也提高了组工干部学习、思考、表达方面的能力。”吉林安图县委组织部组织一科科长王楠在参加完组工月讲坛时说。
为做好组织系统内部考核工作，今年以来，安图县委组织部持续加强和优化公务员平时考核，进一步推动平时考核常态化、制度化、精细化，激活考核正向效应，激发强基固本内生动力，激励组工干部担当作为。
建立部内公务员平时考核“三强三争”工作机制，以“强党性，争创一流政治素养”“强担当，争创一流工作业绩”“强表率，争创一流模范机关”为目标任务，以“月讲坛、季比武、年测评”三个平台为载体，促进组工干部见贤思齐、比学赶超，全力推动组织工作整体跃升、跨越赶超。
通过每月开展一次组工讲坛、每季度开展一次业绩晾晒比拼、每年组织一次组工干部测评，精心打造干部提能“练兵场”，搭建干部比武“大擂台”，立好干部成长“风向标”，切实让新组工有动力、老组工有压力，激发全体组工干部的干劲和活力。
同时，安图县实行纵横立体考评。纵向三级考核，结合不同岗位职责，分级分类设置考核指标，每月由科室负责人考，每季度由主管领导考，最后由部内平时考核工作领导小组确定考核等次。横向三类考评，将考核对象按照科室负责人、科员、挂职锻炼(跟班学习)干部三类区分“赛道”进行考核，跑出考核加速度。
为进一步营造氛围，安图县推行星级晋升制度，实行星量累加，星级等次年内有效，并在部内明显区域张榜公示、通报表扬。
通过“点亮一颗星，带动一群人”，推动形成人人勇于担当、个个奋发有为、事事精益求精的浓厚氛围，切实淬优炼强组工队伍中坚力量。(张开奇)
