南关区执法局坚持“规范制度、从严管理、务实推动”的原则，持续强化协管员管理，着力打造一支敢担当、会执行、守规矩的协管员队伍。
以制度促规范化管理。不断完善协管员管理制度，先后修订完善《南关区城市管理协管员管理规定》《南关区执法人员着装管理规范》《南关区执法局协管员绩效考核管理办法》等管理制度，严把入口关、规范日常行为、强化退出机制。定期组织学习、集中考试、业务竞赛，协管员受训率达到95%，进一步提升辅助城市管理能力素质。
以严管筑牢廉洁底线。从严管理协管员队伍，坚持严字当头、实字托底。落实执法过程全纪录制度，执法全程佩戴执法记录仪，畅通群众监督举报渠道。先后约谈违反工作纪律的协管员3人、纪律处分3人。适时开展警示教育培训20余次，以身边案例，教育身边人，引导提高思想觉悟，不断强化风险意识和底线思维。
以考核提升内生动力。执法局强化目标引领，以市容环境网格管理为基础，建立“绩效量化考核体系”，每月根据协管员所属网格的管理情况进行评分，后30名通报批评，连续3个月考核后10名的协管员退回劳务派遣单位。(完)
