组织召开驻村干部经验交流会
自全省驻村干部集中轮换工作部署以来，安图县高度重视，精心谋划部署、坚持在选优派强、有序衔接、严管厚爱上下足功夫、做实文章，推动新一轮驻村力量在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接主战场上开新局、立新功。
坚持严把标准、选优派强，确保驻村队伍再优化。召开驻村干部轮换调整分析研判会议，成立专项调研小组，在全县范围内开展驻村干部轮换调整摸底调研工作，详细了解驻村干部履职尽责、部门帮扶成效和群众满意度等情况，进一步摸清包保村关于驻村干部人选需求。
制定印发通知，明确选派任务和人选标准，指导帮扶部门结合摸底调研情况、单位实际、派驻村特点和实际需求，做到精准化选派、合理化使用。严把选人用人关口，会同农业农村局、乡村振兴局工作人员对114名驻村干部人选进行审核把关、分析研判，确保选优派强、精锐出战。
坚持有序衔接、平稳过渡，确保驻村帮扶无断档。组织召开县直部门(单位)包保帮扶和驻村干部集中轮换工作推进会议，压紧压实包保帮扶部门和驻村干部帮扶责任。制定下发关于做好驻村干部集中轮换工作相关通知10余条，明确交接时间、交接内容和相关纪律等要求。设置1个月工作交接期，3个月轮换过渡期，组织新任驻村干部提前到村适应角色，帮助掌握工作方法、熟悉业务知识。
组织开展“梳理一份交接清单、召开一次交流会议、开展一次入户走访、组织一次谈心谈话、制定一份发展规划”“五个一”活动，进一步提升驻村干部业务能力和工作水平。督促帮扶部门加强驻村工作监督指导，定期到村查验新老驻村干部工作交接和新任驻村干部履职情况，确保村里各项工作无缝衔接，有序推进。
坚持严管厚爱、真抓实干，确保驻村质量再提升。严格落实“五天四夜”、食宿在村、考勤请销假等工作制度，切实加强驻村干部日常管理。组织开展离任驻村干部考核评价工作，综合驻村工作交接、轮换后驻村工作指导、后评估迎检等方面形成《综合考核评价表》，进入个人档案，作为职级晋升、提拔使用、评先选优、绩效考评的重要依据。
建立定期谈心谈话制度，及时了解掌握驻村干部思想动态和工作状态，帮助解决生活工作中存在困难。常态化开展走访慰问驻村干部家属暨“暖家”主题活动，及时落实相关待遇保障政策，让驻村干部时刻感受到组织关怀和温暖。
同时，持续加大对驻村干部先进典型事迹、轮换交接经验做法和取得成效宣传力度，营造比学赶超浓厚氛围。(张开奇)
(图片来源：安图县委组织部/供图)
