安图县司法局推行系统化教育培养、科学化动态考评和多元化文化建设三项机制，通过加激励、提能力、给关怀等举措赋能队伍建设。
系统化教育培养机制补能力。建立党组中心组学习、固定学习日、定期集中学习等制度，加强“学习强国”线上平台学习，鼓励参加法律职业资格考试。今年以来，开展学习教育10余次。
通过老党员与青年党员结对等方式，促进新老党员互帮互学，以传帮带学推动师尽责徒勤勉良性发展循环。开展“我为群众办实事”实践活动，设立驻安图经济开发区法律服务站，帮助企业用户检测基础管理、对外合同等方面的潜在法律风险，给出防范建议。
科学化考核评价机制添活力。出台系统内部绩效考核实施方案，开展政治铸魂、创新有为、连心服务、示范先行四大专项行动，明确责任科室和主要任务。开展谈心谈话、顽瘴痼疾整治等工作，定期“体检”、立体“扫描”，建立全方位、多角度、近距离知事识人体系。
制定信息宣传工作考核办法等制度，创新实行积分制奖励激励，打造干部周纪实、月评价、季考核、年评议的全方位综合考评体系。将考核结果与干部职务职级晋升，优秀公务员、先进科室和个人等荣誉评定相挂钩，推动各项工作提质增效。
多元化文化建设机制聚合力。结合司法行政工作职能和上级新要求新部署，打造党建文化特色走廊等机关党建文化阵地建设。设置干部职工“风采展示墙”，彰显队伍风采。
开展无烟机关、健康促进机关等创建工作，提升机关文明程度。组织干部职工参与排球赛、全民健身健步走等文体活动，鼓励干部职工利用休息时间充电蓄能。结合干部个人岗位职能、兴趣爱好等，组织全体干部参与文明创建等重点工作，今年以来，已经开展各类志愿服务活动10余次。(张开奇)
