中新网吉林新闻2月28日电 (谭伟旗 太成华)近日，龙井市人民法院成功调解一起劳动争议案件。
据悉，原告于2008年6月入职至被告公司，并在该公司工作近12年，但因工作地点调动原因与公司产生纠纷遂从公司离职。原告就以公司未足额支付法定节假日加班工资等理由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决作出后，原告不服该裁决决定向法院起诉。
该案受理后，承办法官认真查阅了双方证据材料，发现虽然原告现已离职，但双方当事人之间还存在情谊。
承办法官打电话联系双方当事人，进行了动之以情、晓之以理的劝导。经过承办法官的不懈努力，被告公司主动向法院提交庭外调解申请书，同意向原告支付一定金额的补偿金，并感谢原告为公司多年来的奉献。
最终，原告接受调解方案，至此，一起劳动争议圆满化解。
该院始终坚持将调解工作贯穿于审判执行工作全过程，不断推进矛盾化解纠纷工作，加强与相关部门的合作，构建和谐稳定的劳动关系，探索多元解决劳动争议新机制，切实维护劳动者的合法权益，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。(完)
