长春新区人民法院/供图
“要不是你们给我们双方做工作调解，这个案子还不知道什么时候解决呢？”近日，在长春新区人民法院执行局，当事人签订调解协议后这样说道。
据悉，王某在A公司任职多年，因工资薪酬问题同某公司产生矛盾。离职后，王某便向新区仲裁委申请劳动仲裁，经劳动仲裁委审查，裁定该公司向王某支付未付工资及经济赔偿金，但到期后A公司拒绝支付，王某遂向该院申请强制执行。
执行过程中，承办法官王庆岐联系了A公司的法定代表人李某。李某承认公司欠王某薪资的事实，但讲述了其拒绝支付的原因为王某在公司也有未结清的帐目。
原来，王某在任职期间发生过工伤，A公司垫付了部分医疗费。王某因工伤产生的各项费用后来都由工伤保险处理，其应当返还公司垫付的款项，但多次协商无果，王某仍不返还。同时，李某称目前企业资金紧张，希望该院能够在该案中协调进行抵扣，否则将就垫付款一事提起诉讼。
了解上述情况后，承办法官一方面告知李某，企业应当依法支付劳动者的合法报酬，应积极履行生效法律文书确定的义务，否则将面临被查封、冻结资产及列入失信被执行人的法律后果。
另一方面，承办法官主动联系申请执行人王某，询问A公司所称垫付医疗费的问题。王某承认确实存在上述情况，但对垫付金额存在分歧。
为减少双方当事人诉累，实质性化解纠纷，法官决定约谈双方当事人，希望通过面对面交谈化解双方的矛盾。
起初，双方当事人情绪较为激动。法官及助理郑宇贺分别询问了双方的情况，对双方当事人进行耐心地释法明理，让李某了解不履行生效裁判文书的法律后果，王某也知晓了将面临被起诉的风险。
最终，双方同意在该案中一并处理全部纠纷。
根据双方提交的有关垫付医疗费的凭证，在承办团队的协调下，双方确定了垫付款的金额，并签署相关协议，同意在该案中抵扣相应案款。A公司随即依照约定将款项足额现场支付给王某，该案执行完毕。
这起劳动争议案件，被执行人从抗拒执行到履行完毕，得益于执行局实施一组法官团队厚植为民情怀，不是简单的就案办案，而是将双方存在的矛盾纠纷统筹协调，把“枫桥式工作法”带入日常执行办案，在办案的同时也解决了双方的陈年的“疙瘩”，实质性化解了双方的纠纷，充分践行了新时代“枫桥经验”的科学内涵和实践要求。(谭伟旗)
