中新网吉林新闻11月14日电 (谭伟旗 张玉霞 李杉杉)近日，长春经济技术开发区人民法院妥善化解了一起劳动争议案件。办案法官按照“案结、事了、人和”的原则，给了双方当事人一个切实可行的调解方案，既维护了劳动者的合法权益，也缓解了企业的压力，获得双方当事人的一致好评。
据悉，原告于某从2021年8月起在被告公司工作，截至被辞退时工作已满18个月，公司一直未与其签订劳动合同，并以于某年龄不符合要求为由将其开除，后于某与公司就补偿金事宜未达成一致，于某诉至法院。
承办法官接到案件后，立即给双方当事人打电话了解详细情况。于某表示，对于公司的处理方式感到非常气愤，拒绝和解，要求公司如数支付各项经济补偿金。公司表示，对于某的管理出现问题，公司确实存在责任，于某走后公司也进行了整改，希望得到于某的谅解，适当减少经济补偿金，公司也就不用再开庭浪费司法资源。
承办法官了解情况后，首先，向企业说明因为其存在的管理漏洞给于某带来了损失，公司必须要承担责任。随即，法官再次和于某进行沟通，说明了公司已经认知到自己的错误，愿意承担赔偿的积极态度。最终，在法官的释法明理下，双方达成了调解协议。(完)
