长春汽车经济技术开发区人民法院/供图
中新网吉林新闻8月16日电 (谭伟旗 张赢予)为积极推动将非诉讼的纠纷解决机制挺在前面，努力促进矛盾纠纷就地化解，近日，长春汽车经济技术开发区人民法院立案庭“秀丽工作室”充分利用诉前调解机制，仅用时2天便高效化解21件劳动争议纠纷案件，实现案结事了人和。
据悉，2021年2月，宋某到长春市某运输有限公司工作，担任货运司机，工资按月发放。今年以来，所在公司以资金周转困难为由拖欠宋某工资，遂经多次索要，但公司仍未履行给付义务。同时，与宋某拥有类似情形的还有其他20名货运司机。
为维护自身合法权益，宋某等21人通过劳动仲裁等程序主张权利，后将所在公司诉至法院。
针对21件劳动争议纠纷案件，立案庭经分析研判认为，该系列案件事实清楚、权利义务明确、双方争议调解空间较大，宜导入诉前调解机制。
立案庭法官干警以尊重当事人意愿为前提，与双方进行充分沟通，释明诉前调解在节约时间成本、减轻讼累和维护社会和谐等方面的优势。全体劳动者和用人企业一致同意通过“秀丽工作室”对该系列案件进行调解。
调解过程中，立案庭指派法官助理、书记员配合“秀丽工作室”诉前调解员高秀丽，对21件劳动争议纠纷案件进行材料分类整理、证据审核及劳动报酬数额计算等工作。
当天，调解员认真倾听当事人的合理诉求，并积极释法明理、答疑解惑。经过团队2天的诉前调解工作，21件劳动争议纠纷案件全部达成调解协议，并制作了民事调解书。各方当事人对立案庭干警和诉前调解员公正、高效的司法服务均表示满意。
司法良知培育行动开展以来，汽开法院坚持以人民为中心的司法理念，持续加强司法作风建设，不断以能动司法持续担当作为，努力通过公正、高效的司法服务将矛盾纠纷化解在基层，有力地促进了工作质效向“效益型”的转化发展。(完)
