安图县事业单位新聘基层治理专干工作人员岗前培训班 安图县委组织部/供图
近年来，安图县扎实推进人才强县战略，坚持党管人才，以“政策、平台、生态”为发力点，夯实人才“招引育留”全链条发展体系，为建设长白山生态经济强县筑牢人才根基。
出台“好政策”，激发创新创业新活力。安图县本着“想人才之所想，急人才之所急，解人才之所忧”的爱才之心，立足发展需要，结合县情实际，制定出台《安图县返乡创业专项贷款实施办法》《关于开展乡村人才分类建档工作的实施方案》《安图县“人才振兴”工作实施方案》《安图县“县招企用、驻企服务”工作实施方案》等吸引、集聚、留住人才的政策文件，全方位做好人才服务保障工作，破解区位人才发展难题，激发创新创业活力。
用活“好平台”，增强招才引才源动力。为加大高素质人才队伍建设力度，持续引进党政、专业技术、基层治理等人才。2020年以来，安图县坚持国内国际人才共引，拓宽引才聚智渠道，通过公务员招录、事业单位招聘共引进541人，扩大干部队伍蓄水池，促进公共服务发展；大力实施“招才引智”工程，引进国内外高层次急需紧缺人才76人，进一步完善人才结构。
巧用乡情做好“返乡创业”文章，吸引返乡人员365人，实现创业182人，赋能乡村振兴。招聘93名基层治理专干，为乡村振兴提供坚强的智力保障和人才支撑。
优化“好生态”，提升育才留才吸引力。为提升人才吸引力，近年来，安图县积极搭建育才培才大舞台，营造留才用才的好环境，不断优化人才发展生态圈。全方位、多角度实施青年人才培养，累计培养各类青年人才300余名，其中52名提拔到领导岗位。
积极实施农科生“订单式”培养计划，为35名致力于基层农村事业的新型人才提供学习平台及就业保障。落实人才待遇保障政策，累计发放人才津贴627万、租房补贴148万，高标准建设人才公寓62套，落实家属安置11人，切实提升人才的获得感、幸福感、归属感。(张开奇)
